勞動部昨（3）日公布的另一函釋，則是說明休息日出勤後，如何將加班費換成補休。勞動部認為，只要在不損及勞工權益、不影響雇主人力因應的前提下，補休標準、補休期限、到期未休畢時數的處置等，都可回歸勞雇雙方協商；也就是說，只要勞雇雙方約定好，將加班費更換成補休、且未在約定期限內休畢者則視同放棄，不換回加班費也不違法。

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至於雇主如果想在勞工出勤後，選擇補休取代加班費，勞動部強調有兩大原則，雇主必須取得個別勞工的同意終身免年費信用卡比較，也不能在勞動契約或工作規則中「一次向後」拋棄。



信用卡哩程累積勞動部表示，雇主可與個別勞工約定不同加班費換休比例、換休的期限，當雇主片面規定勞工在加班後只能選擇補休，是不符《勞基法》規定，若勞雇雙方對加班費的請求權有爭議時，雇主須負舉證責任。文化大學法律系教授邱駿彥指出，在函釋僅寫「不損及勞工權益」，沒有明說不可低於加班費加成，會讓周休二日被這解釋破壞。如果勞雇雙方約定以加班費換補休、期間未休畢則放棄請求加班費，他認為「這決定不行」，未休畢應回歸加班費，「勞動部可能認為這是民法的債之轉換概念，但基於勞工保護，應該以新債清償來看更為合理」。「勞動部的解釋違反基本法理！」勞工律師蔡瑞麟解釋，在《民法》中規定，新債不清償、舊債不消滅，「意定債之轉換就是新債清償，勞動部躲不掉這結果」。雇主就算要勞工放棄補休權，依舊免除不了加班費給付的義務，勞動部這種推論將會國外刷卡手續費怎麼算讓雇主踩上違法紅線。(工商時報)



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